中国·大发红黑大战
当前位置: 首页  >>  干部工作  
大发红黑大战:做细“一报告两评议”把牢选人用人监督关
打印
日期: 2019-05-15
大发红黑大战

大发红黑大战市不断完善制度机制,通过严格程序、综合研判、结果反馈等方式,扎实推进“一报告两评议”工作,从严把牢选人用人监督关口,推动全市选人用人工作不断改进提高。

严格程序,确保民主监督作用发挥。评议前,要求被评议县区全面客观、实事求是地对本年度选人用人工作情况进行总结,报告内容既要讲成绩,又要摆问题,尤其是对上年度反馈问题的整改情况进行专题报告。市委组织部对形成的干部选拔任用工作报告和被评议对象名单进行认真审核,对报告不规范或存在问题分析比较模糊的责令修改完善。要求各县区在评议前,至少提前半天将选人用人工作报告及评议表发放至参评人员,以便全面准确了解情况,作出客观公正评价。由市委组织部统一印制《选人用人工作民主评议表(AB类)》《新提拔干部民主评议表(AB类)》,分县区进行了编号,并派专人全程监督指导,对评议结果统计汇总,确保评议结果客观、真实、准确。

注重研判,促进评议结果精准运用。横向比照,将评议结果与年度考核、巡视巡察、选人用人检查、信访举报查核等情况有机结合;纵向比照,将当年评议结果与前三年结果进行对比分析,查找问题、分析原因、精准施策。加强综合研判,将评议结果作为考核各县区干部选拔任用工作的重要指标,不断提高结果运用的精准性。2018年,组织918名参评人员(党委委员292名,其他人员626名)对7个县区党委选人用人工作和108名新提拔的乡镇党政正职、县区直党政部门正职及其他担任重要岗位的领导干部等进行了民主评议,各县区选人用人满意度平均分值都在95分以上。

及时反馈,助力选人用人工作改进。及时以书面形式将评议结果和征求到的意见建议向被评议的县区党委进行反馈,要求在党委全委会上通报民主评议结果,并结合实际认真分析查找问题,对满意度较低的项目有针对性地提出整改措施,从严从实做好整改工作。对评议结果排名靠后的县区党委组织部长,由市委组织部领导对其进行提醒谈话,查找问题根源,有效传递工作压力,督促整改落实。适时开展评议整改“回头看”督查,结合选人用人检查、集中调研、专项整治工作等,加大对指导督查力度,提高整改实效,切实提高和改进选人用人工作科学化水平。

 

来源:大发红黑大战市委组织部

打印

地址:甘肃省大发红黑大战市安定区安定路1号
版权所有:中共大发红黑大战市委组织部
邮编:743000    邮箱:dxswdjw@163.com    备案许可证号: